嘿！朋友们，相信你们都对一个月双向选择期合法吗有一定的兴趣。不要着急，我会在这里与大家分享我的经验和知识，并尽可能地回答你们的疑问。废话不多说，咱们开始吧！
用人单位可以延长试用期吗?延长是否合法?
任何 *** 不得随意延长试用期期限。同一雇主对同一员工仅可设定一次试用期，并需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定。
用人单位可以延长试用期吗？延长是否合法？法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
*** 延长试用期是合法的。 *** 延长试用期是合法的。法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
实习期已经到了, *** 还说要延长一两个月,我该留下吗?
因此， *** 单方面延长试用期是违反法律规定的。如果员工认为这样的改变无法接受，可以根据试用期是双向选择的原则，提出离职申请。许多人担心在试用期提出离职会被视为违反合同，需要支付违约金。
事情是这样的：该读者的朋友，暂且称小A吧，当时找工作时总共收到了3份offer，在精挑细选之后，小A选择了现在的这家 *** 入职。当时说好的试用期是3个月，如今3个月 *** 就结束了，小A却被 *** HR告知，由于 *** 的规定，试用期要延长至半年。
如果试用期延长一个月，我会选择不干这份工作了，因为我觉得 *** 是在占我的 *** ，原本定好的事情他却改变，这是不尊重我并且不讲 *** 的表现，所以我觉得这样的 *** 也是一个不太合格的 *** 。
劳动法——双向选择期一个月不给工资,合法吗?
不合法！双向选择期就是试用期，当然要给工资了，而且还不能低于当地规定的 *** 低工资标准，签合同是正常的，不过保险只是扣去员工应该承担的那一部分，当地都有明确的比例规定，而不是随便扣的。
不合法！劳动法没这规定，这是霸王条款，你能接受就做，不能接受就走人！你来问说明你不能接受，那就走呗！能做出这种规定的不是什么好 *** 不是什么正规 *** ，不做也罢，没啥好留恋的。肯定会出现忙完了一句试用不合格你走吧的情况。
合法的，劳动法里面明确规定，上班未超过一周的可以不付工资。也叫试用，这时双向选择，也就是说你在7天内，选择离开，也不用向 *** 解释。如果你超过了7天，工司没叫你走，证明默认是该 *** 的员工了，离开 *** 的话必须书面申请，否则由于你离开造成 *** 的一切损失， *** 有权上诉 *** 偿。
但是，不论上了一天班还是半天班，该给的工 *** 必须要给的。可能双方都觉得一天的工资算不了什么，但是这一天浪费了时间精力，还被无故辞退，就够让人烦的了，还不给工资，那不是不把打工人当人看吗？而且，根据劳动法规定，只要上班了，哪怕是一天，也要给工资，不给工资就是违反劳动法的行为。
然而，现实中，某些企业的做法显然与法律相悖。试岗期无工资的规定，无论是否事先约定，都不符合劳动法的规定。劳动者在被侵犯权益时，应积极寻求法律保护，例如通过 *** 法务等专业机构，运用法律武器维护自己的正当利益。
法律分析：合法的，双方同意即可， 劳动者可以到当地人力 *** 和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力 *** 和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
试用期期间酒店没有提前三天通知我被开除了是否合法
试用期内没有提前三天通知辞退的情形是合法的，在法律层面是受到认可的。试用期是双向选择，但单位会给出你不合格的理由，无理由辞退，你可以主张 *** 偿金如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，哪怕没有提前通知，依然可以解除劳动关系，不需要 *** 偿劳动者。
试用期内没有提前三天通知辞退的情形是合法的，在法律层面是受到认可的，没有多余的异议。用人单位在试用期内辞退员工没有提前几天的明文规定，可以随时通过合法有效方式与劳动者解除劳动合同的存续关系，符合规定的应支付补偿金。 试用期没有提前3天通知辞退合法吗？是合法的。
劳动者在试用期没有依法履行提前3天义务告知用人单位就解除劳动合同走人，则属于劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，这样给用人单位造成损失的，应当承担 *** 偿责任。
法律主观：试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯 *** 、严重违反规章 *** 等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。
法律分析根据规定，劳动者在试用期内辞职要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯 *** 、严重违反规章 *** 等情况。
根据相关法律规定，劳动者在试用期内辞职需要提前三天通知用人单位。然而，对于用人单位在试用期内解除劳动合同的情况，法律并未规定必须提前三天通知。用人单位应当有 *** 分的证据来证明员工不符合录用条件，或者存在违法行为、严重违反规章 *** 等情况。如果用人单位无法提供这些证据，就不能在试用期内辞退员工。
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